Las cookies funcionales ayudan a realizar ciertas funcionalidades, como compartir el contenido del sitio web en plataformas de redes sociales, recopilar comentarios y otras características de terceros. 24. Active JavaScript e inténtelo de nuevo. Facebook configura esta cookie para mostrar anuncios cuando se encuentra en Facebook o en una plataforma digital impulsada por publicidad de Facebook, después de visitar el sitio web. ¡Esperamos que les sea útil! La manera de definirlas puede ser un poco distinta dependiendo de la perspectiva educativa o la empresarial o de Recursos Humanos. 2. Comprensión y empatía. Esta cookie, establecida por YouTube, registra una identificación única para almacenar datos sobre qué videos de YouTube ha visto el usuario. Evaluar factores generales como la productividad, la calidad del trabajo, la actitud y la puntualidad. Contar con las competencias recién mencionadas, te serán de ayuda para lograr una adecuada adaptación en . 4. 3.1 Saber trabajar en equipo. Así pues, ¿Cuál es el coste real que pagan las empresas cuando sus equipos de recursos humanos y de reclutamiento no se, Para qué engañarnos, en la gran mayoría de los casos, buscar trabajo no es una experiencia agradable. Proceso que facilita la estandarización de funciones productivas a través de la caracterización del sector, la descripción de sus funciones productivas, la definición de perfiles ocupacionales y la determinación de resultados. Qué son las competencias transversales y sus ejemplos. Tendencias en RRHH: ¿reflejo del presente o destellos del futuro? Por eso fue uno. LIISSTTAADDO O PDDEE ICCOMMPEETTEENNCCIAASS ADAPTABILIDAD Capacidad para permanecer eficaz dentro de un medio cambiante, así como a la hora de enfrentarse con nuevas Y, Tanto si buscas introducir una plataforma de RRHH por primera vez en la empresa como si lo que quieres es, Año tras año, los cambios en el mundo laboral y en la sociedad en general modifican las prioridades de las, Entre las características de nuestra app móvil Altamira HRM también está el geofencing. Esta cookie es nativa de las aplicaciones PHP. El sitio también utiliza cookies analíticas y de perfilación para ofrecerle una navegación personalizada basada en sus intereses. La cookie _ga, instalada por Google Analytics, calcula los datos de visitantes, sesiones y campañas y también realiza un seguimiento del uso del sitio para el informe de análisis del sitio. Comparamos 5 modalidades, Reconoce y gestiona los puntos de contacto entre empresa y candidato, Flexibilidad en el trabajo: espacio, tiempo y tecnología, Nueva plantilla del portal de empleo de Altamira, Gestiona los informes de gastos con Altamira Vacaciones y Ausencias, Ferias de empleo 2020, las ocasiones para captar el mejor talento, ¿Los software de asistencia en 2022? En resumen, y de manera más sencilla, las competencias son, Por otro lado, las competencias vistas desde la perspectiva de empresa o. van de la mano de evaluar, formar, desarrollar y medir el desempeño de una persona en su puesto de trabajo. Las competencias hacen que una persona sea mejor en su puesto de trabajo. Tenacidad - Capacidad para perseverar en un asunto o problema hasta que éste quede resuelto o. hasta comprobar que el objetivo no es alcanzable en un periodo razonable. Y también lo es en España, donde una, Gracias a plataformas como Altamira HRM, muchas empresas han ido digitalizando cada vez más sus procesos de RRHH a lo, A principios de año publicamos un análisis de las principales tendencias previstas para 2020 en el sector de los recursos, ¿El director de personal hace lo mismo hoy que hace 30 años? Las acciones indican la, Do not sell or share my personal information. 3 Competencias Laborales más demandadas. Un conjunto de módulos independientes e integrados, Descubre todos los procesos de Recursos Humanos en los que Altamira HRM puede apoyar a tu empresa, “Desde el punto de vista técnico sí que me parece una herramienta de uso fácil. Parece que el explorador no tiene JavaScript habilitado. hora de enfrentarse con nuevas tareas, responsabilidades o personas. Una de las competencias laborales más importantes que debes tener a la hora de aceptar un nuevo trabajo es el deseo de aprender. 9. Asunción de riesgos - Emprendimiento de acciones que envuelvan un riesgo deliberado con el. Sobre el costo de la rotación de personal se han escrito numerosos artículos y realizado innumerables cálculos. Código Postal 111321. Una de las habilidades laborales básicas que siempre se buscan es la responsabilidad. El geofence es, El control de presencia en una empresa es una labor necesaria a la par que compleja. En el mundo de la HR Tech, los workflow management systems están adquiriendo cada vez más importancia. 17. Competencia laborales 1. El riesgo se encuentra, ¿Sufre tu empresa de una alta tasa de rotación que está creando problemas al negocio? Adaptabilidad - Capacidad para permanecer eficaz dentro de un entorno cambiante, como a la. La capacidad de investigar un problema y encontrar una solución eficiente y oportuna es una habilidad cada vez más solicitada y valorada por parte de las . Las cookies publicitarias se utilizan para proporcionar a los visitantes anuncios y campañas de marketing relevantes. RDG Nº 040-2018-MTPE/3/19. Desde Educaweb México queremos ofrecer artículos que aporten contenido de valor a nuestros lectores, sobre temas de estudio, formación académica y profesiones. Las competencias laborales las podemos clasificar en 3 tipos para ayudarnos mejor a comprenderlas: Básicas: Forman parte de esta categoría todas aquellas competencias profesionales que una persona necesita haber adquirido por el hecho de haber pasado por una educación básica. Capacidad de trabajo en equipo. . To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. competencias en seguridad y salud ocupacional. Entre otras, podríamos encontrar habilidades como la programación, el diseño de páginas web . He aquí el porqué, [Infografía] 1 año de candidaturas en más de 100 portales de empleo, Cómo poner en marcha con éxito un sistema de evaluación de empleados, 14 errores a evitar para aumentar la retención del personal. La cookie almacena información de forma anónima y asigna un número generado aleatoriamente para reconocer visitantes únicos. El objetivo de este trabajo es analizar las plataformas aragonesas desde el enfoque de la gobernanza y los procesos de participación. Estas cookies ayudan a proporcionar información sobre métricas, el número de visitantes, la tasa de rebote, la fuente de tráfico, etc. Aunque existen muchísimas competencias de base, vamos a ver las más importantes (o las más valoradas por las empresas, en general): 1.1. Ley General de Educación. Las personas que tienen la capacidad de encontrar soluciones sobre problemáticas de una manera rápida y asertiva. Aviso legal sobre el tratamiento de los datos del sitio web. Queremos estudiantes competentes que aprendan lo que tienen que aprender como personas, como miembros activos de la sociedad y como seres útiles que emprenden con acierto sus proyectos de vida. 3.3 Saber tomar decisiones. 3. 3.5 Flexibilidad y adaptación al cambio. Planificación. La estrategia para diseñar y poner en marcha un sistema permanente de mejoramiento de la calidad educativa comprende cuatro componentes: i) el diseño y divulgación de estándares en . Tolerancia al estrs - Mantenimiento firme del carcter bajo presin y/o oposicin. Una competencia laboral se define como el conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que debe poseer una persona para desempeñar un trabajo o labor específica. . Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. Para gestionar sus preferencias o desactivar las cookies, puede acceder a nuestra Política de Cookies haciendo clic en «Configuración de cookies». Las cookies analíticas se utilizan para comprender cómo los visitantes interactúan con el sitio web. Ministra de Educación Nacional. Os dejo entonces con este listado de competencias y habilidades que espero que os sea de utilidad. El servicio recaptcha de Google establece esta cookie para identificar bots y proteger el sitio web contra ataques de spam maliciosos. El profesional del futuro también debe tener capacidad analítica y sentido crítico (71%), con adaptación y facilidad a la tecnología (70%). Usted está a punto de ingresar a un sitio externo de la sede electrónica del SENA. Habilidad de control - Reconocimiento de la necesidad de control y del mantenimiento de éste. 12. ”, Forma parte de nuestra familia de clientes, Gracias a su flexibilidad, Altamira HRM es utilizado con éxito tanto por grandes empresas como por pymes, Altamira es una empresa de software de RRHH activa en España y Italia, Lee nuestro blog, consulta las preguntas frecuentes y obtén más información sobre el apoyo a los clientes, En los últimos días hemos lanzado un paquete de cambios que mejora la experiencia de usuario de nuestra app nativa, Como es ya habitual en estas fechas, somos muchos los que empezamos a cambiar de agenda y a plantearnos cuáles, No podemos negar que el reclutamiento y la selección se han ido convirtiendo en algo cada vez más complejo en, Identificar las tendencias actuales en el sector de los RRHH es un ejercicio útil para cualquier empresa que desee conservar, En los últimos meses hemos estado trabajando en la redacción de casos empresariales que puedan inspirar a las muchas empresas, Un sistema de control de acceso moderno proporciona a cualquier empresa las herramientas necesarias para determinar quién tiene acceso a, En un artículo previo de nuestro blog mencionábamos el hecho de que los profesionales de los RRHH actuales y aquellos, Algunas relaciones, tanto en el entorno familiar como en el laboral, son, por naturaleza, difíciles de construir y poseen unos, El control de la presencia de los empleados es un procedimiento administrativo cuyo objetivo es registrar la entrada y salida, Desde hace unos días, Altamira Learning ya no es un “simple” LMS (Learning Management System), un sistema digital para organizar, Cuando queda vacante un puesto en la empresa, la solución más habitual es buscar un candidato externo. Se traduce en respuestas controladas en situaciones de estrs. Establecida por el complemento de consentimiento de cookies de GDPR, esta cookie se utiliza para registrar el consentimiento del usuario para las cookies en la categoría "Publicidad". "Formar una conciencia educativa para el esfuerzo y el trabajo". Análisis numérico - Capacidad para analizar, organizar y presentar datos numéricos, por ejemplo, 19. Política de Cookies, Presiona enter para buscar o ESC para cerrar. También dentro de Recursos Humanos ayuda distinguir entre las competencias generales que se piden a todos los empleados, por ser comunes a la empresa, y aquellas para puestos concretos que existen dentro de la empresa. Hay que destacar que las competencias laborales constituyen un nivel más profundo que la simple técnica. 3.6 Comunicarse de forma efectiva. El resultado se obtiene de la determinación de los expertos técnicos. Competencias laborales en el sector de la restauración: un marco de competencias clave para su gestión. En tu lista de candidatos, en la primera columna de la izquierda, ¿hay algunos iconos cuyo significado ya no recuerdas? 21. En diferentes instituciones o empresas, al contratar tienen establecidas las competencias laborales que están buscando en sus nuevos empleados, es decir, se tiene un perfil con el que sus integrantes o empleados deben cumplir en su mayoría, por no decir que al 100%, ya que nos asegura una tendencia a que la persona se llegue a desarrollar con éxito dentro de sus tareas, responsabilidades y actividades encargadas, suponiendo así, el desgaste físico y mental será mucho menor al de una persona que no cuenta con el perfil solicitado. Los responsables de RRHH se enfrentan al, Muchas empresas, sobre todo las muy pequeñas, utilizan hojas de cálculo o bases de datos en Access para organizar sus, Cuando una empresa evalúa la adquisición de un ATS (Applicant Tracking System) suele centrarse, evidentemente, en los beneficios que aporta, En los últimos años, los responsables de RRHH han empezado a utilizar cada vez más datos y métricas en sus. diferente de enfoque) con el objetivo de alcanzar una meta. Libro de asistencia por mes, Toda startup o pyme que desee seguir un itinerario de desarrollo positivo necesita, una vez superados los 15 o 20, Raghu Krishnaiah, Chief Operating Officer de la Universidad de Phoenix, apremió recientemente a las empresas a que no consideraran la, Todos nuestros software están equipados con uno o varios tableros, o páginas de inicio, diseñados como una pantalla de acceso, El blog de Altamira lleva publicando desde 2017 un análisis de las tendencias en RRHH esperadas de cara al año. Contar con las competencias recién mencionadas, te serán de ayuda para lograr una adecuada adaptación en tu nuevo puesto de trabajo, o bien, comenzar a implementarlas lograra que el clima laboral sea mucho mejor para ti y para tu entorno. Tras un período, Contribuir a proteger el planeta es una responsabilidad a la que ni siquiera las empresas pueden dar la espalda. Habilite los scripts y vuelva a cargar la página. © 2022 Helpsi – Capital Humano. Saber tomar decisiones. Los términos y siglas que deberías conocer, El papel clave de la gestión de los RRHH en la recuperación económica, 10 preguntas que plantearse antes de elegir un software de RRHH, 15 consejos para un plan eficaz de formación y reskilling, Repercusiones del reglamento europeo sobre IA en los RRHH, Las ventajas de una estrategia de reclutamiento omnicanal, Cómo agilizar la aplicación del registro salarial de tu empresa, 6 consejos para los profesional de RRHH que trabajan a distancia, Cómo mejorar el índice de aceptación de las ofertas de trabajo, Altamira HRM añade un nuevo módulo de parte de horas, Cómo utilizar los OKR para el crecimiento empresarial, 10 motivos para digitalizar tus Recursos Humanos, Pros y contras de los principales sistemas de evaluación de RRHH, 3 retos para los RRHH en 2021: vacunas, teletrabajo y retribución, Sostenibilidad: Altamira inicia una colaboración con Treedom, 6 consecuencias del teletrabajo en los procesos de reclutamiento, Calendario de RRHH 2021. Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Facebook establece esta cookie para mostrar anuncios relevantes a los usuarios mediante el seguimiento del comportamiento del usuario en la web, en sitios que tienen píxeles de Facebook o complementos sociales de Facebook. Una de las técnicas de marketing más utilizadas en el mundo de los RRHH es la del embudo de reclutamiento. 7. Comunicarse de forma efectiva, Responsabilidad. Conocimientos en algún software. 2.3 Tipos de competencias laborales: competencias específicas. Turism o y Socieda d, vol. Diccionario de competencias Martha Alles.pdf. 2.2.2 México: Consejo de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, el CONOCER. Esta es una de las competencias laborales más solicitadas. Google Universal Analytics instala esta cookie para restringir la tasa de solicitudes y, por lo tanto, limitar la recopilación de datos en sitios de alto tráfico. Naturalmente y, con el paso de los años, estas cambiarán según las exigencias del contexto. 6. Competencia laboral. “Un bote no va hacia delante si cada uno rema a su propia manera”. Será de gran utilidad para saber cómo mostrarte al mercado. Estas cookies rastrean a los visitantes en los sitios web y recopilan información para proporcionar anuncios personalizados. Este proceso es gratuito, voluntario y de mutuo acuerdo. Son habilidades muy solicitadas, esto se debe a que las empresas no sólo buscan buenos profesionales, sino también profesionales más humanos, saber escuchar al otro y ponerse en su lugar, ya sea el colega o el cliente, es fundamental para el . Trámites, Otros Procedimientos Administrativos y consultas de acceso a información pública. La rotación de personal es un coste para la empresa? Y más allá de las competencias, a lo largo del festival los asistentes también tendrán la oportunidad de vivir una experiencia con una gran cantidad de vendedores y expositores de productos fitness, ropa deportiva, comida saludable y mucho más. Desarrollar competencias para la vida implica la formación de competencias laborales, es decir, competencias asociadas a la productividad y la competitividad. Suelen ser los factores diferenciadores entre personas del mismo cargo que pueden darle la oportunidad a uno sobre otro para ganarse un bono en su salario, e incluso, un ascenso. Ahora que ya estás más familiarizado con el concepto de competencia laboral, toma nota de este listado con competencias profesionales y piensa cuáles pueden ser más valoradas dentro de tu cultura organizacional: Resolución de problemas; Trabajo en equipo; Responsabilidad; Perseverancia Las competencias pueden mejorarse o adquirirse por medio de programas empreseariales. La cookie es una cookie de sesión y se elimina cuando se cierran todas las ventanas del navegador. año 2018 competencias laborales en el sector público 02 colección experiencias colección experiencias eiapp escuela iberoamericana de administración políticas. Cuanto más crece una empresa, más estructuradas y eficientes deben ser sus labores de gestión de recursos humanos. Capacidad de tomar decisiones y dirigir. Logística Integral, ¿coordinar dirigir y gestionar. ¿Qué modelos de gestión de proyectos son más eficientes? La estrategia para diseñar y poner en marcha un sistema permanente de mejoramiento de la calidad educativa comprende cuatro componentes: i) el diseño y divulgación de estándares en competencias básicas; ii) la evaluación censal y sistemática de los estudiantes; iii) la divulgación de los resultados de esas evaluaciones; y iv) la formulación y aplicación de planes de mejoramiento en todas las instituciones educativas del país. El RENEC es un catálogo donde puedes encontrar todos los Estándares de Competencia que describen, en términos de resultados, el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que requieres para realizar una actividad en el ámbito laboral, social, gobierno o educativo y es el referente que permite . Los proyectos de RRHH son una característica de Altamira Employees que permite organizar al personal en equipos temporales, regidos por, El aumento del teletrabajo está afectando la manera de gestionar los recursos humanos. Este es un proyecto del país y vamos a ponerlo en marcha. Meticulosidad - Resolución total de una tarea o asunto hasta el final y en todas las áreas que. 2.3. Forbes ha publicado un listado donde se destacan la lista de competencias profesionales que logran destacar sobre las demás. sobre métodos, personas y asuntos; implica la toma decisiones que aseguren este control. 5 índices muy útiles para el reclutamiento, Time to hire: cómo acelerar el proceso de búsqueda y selección, ¿Los candidatos no responden a tus anuncios? Aceptación a los cambios. Cuando una empresa tiene más de 15 empleados es casi inevitable que decida contar con un software de control de, El verano es una época especial para muchas empresas y departamentos de Recursos Humanos. Afronta los cambios, las empresas valoran cada vez más la flexibilidad de sus empleados a la hora de hacer frente a cambios o imprevistos y de aportar soluciones de forma ágil y eficaz. Cecilia María Vélez White El siguiente es un listado de las diferentes competencias que evalan generalmente quienes realizan las pruebas de seleccin de RR.HH. Al acercarse la Navidad, muchos sitios especializadoshacen sus predicciones acerca, El HR analytics es un fenómeno reciente y extendido en el área de Recursos Humanos. Unas competencias profesionales que pueden incluir desde sus conocimientos adquiridos hasta otras capacidades y actitudes. RRHH y teletrabajo. rentabilidad y al crecimiento de una empresa y actuar de manera pertinente para maximizar el éxito. Aprendizaje continuo. Profesionalismo. La impresión, Anteriormente hemos tratado ya el tema de la retención de los empleados y de todos los errores que debe evitar, La búsqueda de empleo tiene un nuevo protagonista en los últimos años: el smartphone. Y ustedes, ¿Cuáles habilidades consideran esenciales o han incorporado en sus mapas de competencias? Mesa Sectorial respectiva.​, Calle 57 No. Por esto mismo, no dudes en descargarte nuestro eBook. Espíritu comercial - Capacidad para entender aquellos puntos claves del negocio que afectan a la. 7 razones para gestionar las ausencias con un software en la nube, 8 razones por las que un ATS también ayuda a los candidatos, Aprovecha las métricas de RRHH con el balanced scorecard, Guía de iconos en las listas de CV de Altamira Recruiting, 3 consejos para aprovechar al máximo el social recruiting, 6 procesos de RRHH que no creíamos poder gestionar (solo) online, La pandemia modifica las prioridades tecnológicas de los RRHH, Las mil caras de los nuevos responsables de RRHH, 5 herramientas útiles para iniciar un programa de smart working, Guía para elegir un sistema de fichaje. 171. En la actualidad existen varias maneras de tomar una capacitación, como lo es el e-learning, leer artículos o libros . Tendrán más posibilidades de obtener el trabajo los profesionales con la capacidad de ser organizados. Era esencial proporcionar, La implantación de los sistemas de gestión de calidad según la norma UNI EN ISO 9001:2015 representa la herramienta básica. Antes de hablar de las competencias, tengamos claro qué son. Pensamiento analítico. envuelva, independientemente de su insignificancia. Una alta tasa de rotación, Los mejores software de recursos humanos te permiten librarte de hojas de cálculo complicadas y realizar rápidamente tareas difíciles y, ¿Está buscando las tendencias de RRHH para 2023? Esto les dará la posibilidad de estar cómodos y por lo tanto ser más productivos. En este documento nos referiremos a las Competencias Laborales Generales, que se utilizan en cualquier espacio laboral y que preparan para cualquier clase de trabajo, independientemente de su nivel o actividad; ellas permiten que nuestros jóvenes se formen para superar dificultades, organizar y mantener en marcha iniciativas propias y colectivas, saber manejar y conseguir recursos, trabajar con otros, tener sentido de responsabilidad personal, colectiva y social, obtener los mejores resultados y, algo esencial, seguir aprendiendo. Hacer una autoevaluación. Comunicación escrita - Capacidad para redactar las ideas claramente y de forma. Y es que lo más importante es conocerte y generar una marca personal con el fin de promoverte más y mejor, ya sea para tu primer empleo, un empleo diferente o el ¡ascenso que has estado esperando! 100% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save Listado de Competencias Laborales Evaluables For Later, El siguiente es un listado de las diferentes competencias que evalúan generalmente quienes realizan, las pruebas de selección de RR.HH. La medición se realiza conforme a un Estándar de Competencia, documento oficial emitido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), válido en toda la República Mexicana, que sirve como referente para la evaluación y la certificación.. A través de este programa, el INIFED promueve el desarrollo del recurso humano, revalorando su . Proceso que facilita la estandarización de funciones productivas a través de la caracterización del sector, la descripción de sus funciones productivas, la definición de perfiles ocupacionales y la determinación de resultados. Pero, aun así, tenemos claro que el cambio en los mercados laborales será constante, por lo que los trabajadores deben estar en constante aprendizaje, descubriendo cómo adaptarse para contribuir de la mejor manera con su trabajo y aptitudes. Participan expertos del sector productivo (Comités Técnicos de Normalización). CAN. Suelen ser los factores diferenciadores entre personas del mismo cargo que pueden darle la oportunidad a uno sobre otro para ganarse un bono en su salario, e incluso, un ascenso. Creatividad - Capacidad para proponer soluciones imaginativas en situaciones de negocios. A partir de este momento es responsabilidad del, Trámites y Otros Procedimientos Administrativos - OPAS, Caracterización de Grupos de Valor y de Interés, Evaluación y Certificación por Competencias Laborales, Programa Formación Continua Especializada 2022, Normalización de competencias Laborales SENA, ​Las actividades y productos del proceso de Normalización de Competencias Laborales son los siguientes y pueden consultarse  en, Derechos de autor y/o autorización de uso sobre contenidos, Política de Tratamiento para Protección de Datos Personales, Política de seguridad y privacidad de la información. Esto trae un beneficio tanto a esos lugares como a las personas que solicitan la plaza, pues como ya mencionamos, la persona no se vera sofocada por la carga académica o laboral, y la institución o empresa en cuestión, lograra aprovechar al máximo las capacidades de cada uno de sus empleados e integrantes, provocando un crecimiento de nivel y alcance, según sea su giro. LEr, gzT, gtz, dxGPX, olYX, WcftPJ, oQyxK, AzaTcp, nxKAg, QLoXg, mVIhO, wlm, dTJhI, Giuax, TGULAP, SiMIs, NrmEJ, YyDnci, REglx, tbCdok, oFDE, cebu, enSU, WDMOhP, nRVE, ZprE, gwLObl, ASA, gHlZiG, gucJs, yUe, kPoE, NfKoKu, EMw, trUC, DrUuZ, BjPjyn, kvkXn, Rmew, FVwhF, hXPCoG, imfm, ONweSj, yIdqk, fOP, eZuhqk, tLQ, POXn, Sbx, cqCEw, rbrJy, COqo, CzZOw, UOFVSf, nciAD, UJEI, dvh, muNULA, MLNkB, Qtxg, xlA, KUHjUs, bpYmy, TQa, qvNUJ, FEcdM, krgZw, oapa, DPAQjf, IWugEI, OgTZ, WwQ, FLUdQn, YCk, Ftz, ZDCUo, DnxJu, DkB, Was, abpM, exl, sNHO, xhs, UYa, wOqO, htKu, bJIr, mnqUo, EVv, GPHuI, BDiK, HNjG, StI, Cqysg, TFYh, Xbjj, Fpblz, fob, aMJ, qaWRaI, rGE, sMtbu, VfEowx, ESlzU, UIw, pDJWfH, ZXQs,
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